Kiedy zespół jest „w ruchu”, a rekrutacje i wdrożenia nowych osób trwają nieustannie, standardy muszą być projektowane tak, aby dało się je szybko przekazać, nauczyć i utrwalać. Trzeci element to „transfer do pracy” – czyli przełożenie szkolenia na zachowanie na zmianie. Szkolenie może kwalifikować się do wsparcia ze środków takich […]
PL
1 post